Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин обозначил ключевые меры, направленные на преодоление дефицита медицинских кадров. Вопрос был поднят депутатом фракции ЛДПР Сергеем Леоновым, который обратил внимание на нехватку специалистов, особенно в первичном звене здравоохранения.
📊 Масштаб проблемы
По оценкам Минтруда, до 2030 года системе здравоохранения потребуется около 500 тыс. новых медицинских работников.
📈 Рост числа специалистов
В 2024–2025 годах в отрасль пришло:
• 12,5 тыс. врачей, из них около 7 тыс. – в 2025 году
• 7,5 тыс. фельдшеров и медицинских сестер
💰 Специальные выплаты для медиков
С 2022 года по инициативе Президента действуют дополнительные выплаты для работников первичного звена — от 4,5 тыс. до 50 тыс. рублей.
Эта мера позволила привлечь более 14 тыс. медицинских работников.
👩⚕️ Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»
• в 2025 году привлечено около 7 тыс. медиков
• в 2026 году планируется привлечь более 6 тыс. специалистов
🏡 Региональные меры поддержки
Субъекты РФ также вводят собственные меры стимулирования:
• аренда жилья
• компенсация расходов на ЖКХ
• дополнительные социальные гарантии.
🎓 Увеличение приема в медицинские образовательные учреждения
Контрольные цифры приема увеличены:
• высшее медицинское образование — +30 тыс. мест
• среднее профессиональное образование — 73,8 тыс. мест
Это позволит ежегодно готовить не менее 100 тыс. медицинских работников, что соответствует прогнозам Минтруда.
👨⚕️ Практика и подготовка кадров
• более 13 тыс. ординаторов второго года работают врачами-стажерами
• с 2025 года более 3,7 тыс. врачей направляются в сельские медицинские организации.
📑 Наставничество в медицине
Отдельно Михаил Мишустин поблагодарил депутатов за принятие в ноябре 2025 года закона, поддерживающего институт наставничества, который должен помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться в профессии.
📌 Вывод:
Решение кадрового дефицита в здравоохранении строится сразу по нескольким направлениям — финансовая поддержка медиков, расширение образовательных программ, развитие наставничества и дополнительные региональные меры.
📊 Масштаб проблемы
По оценкам Минтруда, до 2030 года системе здравоохранения потребуется около 500 тыс. новых медицинских работников.
📈 Рост числа специалистов
В 2024–2025 годах в отрасль пришло:
• 12,5 тыс. врачей, из них около 7 тыс. – в 2025 году
• 7,5 тыс. фельдшеров и медицинских сестер
💰 Специальные выплаты для медиков
С 2022 года по инициативе Президента действуют дополнительные выплаты для работников первичного звена — от 4,5 тыс. до 50 тыс. рублей.
Эта мера позволила привлечь более 14 тыс. медицинских работников.
👩⚕️ Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»
• в 2025 году привлечено около 7 тыс. медиков
• в 2026 году планируется привлечь более 6 тыс. специалистов
🏡 Региональные меры поддержки
Субъекты РФ также вводят собственные меры стимулирования:
• аренда жилья
• компенсация расходов на ЖКХ
• дополнительные социальные гарантии.
🎓 Увеличение приема в медицинские образовательные учреждения
Контрольные цифры приема увеличены:
• высшее медицинское образование — +30 тыс. мест
• среднее профессиональное образование — 73,8 тыс. мест
Это позволит ежегодно готовить не менее 100 тыс. медицинских работников, что соответствует прогнозам Минтруда.
👨⚕️ Практика и подготовка кадров
• более 13 тыс. ординаторов второго года работают врачами-стажерами
• с 2025 года более 3,7 тыс. врачей направляются в сельские медицинские организации.
📑 Наставничество в медицине
Отдельно Михаил Мишустин поблагодарил депутатов за принятие в ноябре 2025 года закона, поддерживающего институт наставничества, который должен помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться в профессии.
📌 Вывод:
Решение кадрового дефицита в здравоохранении строится сразу по нескольким направлениям — финансовая поддержка медиков, расширение образовательных программ, развитие наставничества и дополнительные региональные меры.