И это не кадровая новость, а изменение модели входа в профессию.
Минздрав утвердил порядок обязательного наставничества для выпускников медвузов и колледжей. Теперь специалисты, впервые прошедшие аккредитацию, не просто выходят «в поле», а работают под контролем опытного коллеги.
Разбираем, что важно 👇
1. Наставничество — теперь обязательный этап
Речь идет о врачах и среднем медперсонале, которые:
📌 Фактически это институционализация «переходного периода» между обучением и самостоятельной практикой.
2. Кто может быть наставником
Требования минимальные, но принципиальные:
📌 Важно: это не «нагрузка по умолчанию», а оформленная функция.
3. Оплата — на усмотрение учреждения
Финансовая мотивация не закреплена централизованно:
Здесь зона риска: без оплаты наставничество может стать формальным.
4. Сроки — до 3 лет
Зависит от специальности:
Самые длительные сроки — у сложных и высокорисковых профилей:
неонатология, хирургия, онкология и др.
5. Есть «ускоренный режим»
Для дефицитных территорий:
⏳ Срок сокращается:
📌 Прямая попытка закрыть кадровый дефицит.
6. Допускается дистанционное наставничество
Это важный сигнал:
Не забудьте внести изменения в локальные акты!
Минздрав утвердил порядок обязательного наставничества для выпускников медвузов и колледжей. Теперь специалисты, впервые прошедшие аккредитацию, не просто выходят «в поле», а работают под контролем опытного коллеги.
Разбираем, что важно 👇
1. Наставничество — теперь обязательный этап
Речь идет о врачах и среднем медперсонале, которые:
- впервые прошли аккредитацию
- работают в системе госгарантий
📌 Фактически это институционализация «переходного периода» между обучением и самостоятельной практикой.
2. Кто может быть наставником
Требования минимальные, но принципиальные:
- стаж не менее 5 лет
- сотрудник или руководитель медорганизации
- обязательно письменное согласие
📌 Важно: это не «нагрузка по умолчанию», а оформленная функция.
3. Оплата — на усмотрение учреждения
Финансовая мотивация не закреплена централизованно:
- устанавливается локальными актами
- может быть, а может и не быть
Здесь зона риска: без оплаты наставничество может стать формальным.
4. Сроки — до 3 лет
Зависит от специальности:
- лечебное дело — до 3 лет
- педиатрия — 2 года
- стоматология — 1,5 года
Самые длительные сроки — у сложных и высокорисковых профилей:
неонатология, хирургия, онкология и др.
5. Есть «ускоренный режим»
Для дефицитных территорий:
- сельская местность
- малые города
- новые регионы
⏳ Срок сокращается:
- до 1 года (в большинстве случаев)
- до 1,5 лет — для сложных специальностей
📌 Прямая попытка закрыть кадровый дефицит.
6. Допускается дистанционное наставничество
Это важный сигнал:
- модель можно масштабировать
- появляется пространство для цифровых решений
Не забудьте внести изменения в локальные акты!