Наставничество для врачей стало обязательным — что это меняет для системы

И это не кадровая новость, а изменение модели входа в профессию.

Минздрав утвердил порядок обязательного наставничества для выпускников медвузов и колледжей. Теперь специалисты, впервые прошедшие аккредитацию, не просто выходят «в поле», а работают под контролем опытного коллеги.

Разбираем, что важно 👇

1. Наставничество — теперь обязательный этап

Речь идет о врачах и среднем медперсонале, которые:

• впервые прошли аккредитацию
• работают в системе госгарантий

📌 Фактически это институционализация «переходного периода» между обучением и самостоятельной практикой.

2. Кто может быть наставником

Требования минимальные, но принципиальные:

• стаж не менее 5 лет
• сотрудник или руководитель медорганизации
• обязательно письменное согласие

📌 Важно: это не «нагрузка по умолчанию», а оформленная функция.

3. Оплата — на усмотрение учреждения

Финансовая мотивация не закреплена централизованно:

• устанавливается локальными актами
• может быть, а может и не быть

Здесь зона риска: без оплаты наставничество может стать формальным.

4. Сроки — до 3 лет

Зависит от специальности:

• лечебное дело — до 3 лет
• педиатрия — 2 года
• стоматология — 1,5 года

Самые длительные сроки — у сложных и высокорисковых профилей:
неонатология, хирургия, онкология и др.

5. Есть «ускоренный режим»

Для дефицитных территорий:

• сельская местность
• малые города
• новые регионы

⏳ Срок сокращается:

• до 1 года (в большинстве случаев)
• до 1,5 лет — для сложных специальностей

📌 Прямая попытка закрыть кадровый дефицит.

6. Допускается дистанционное наставничество

Это важный сигнал:

• модель можно масштабировать
• появляется пространство для цифровых решений

Не забудьте внести изменения в локальные акты!