«Нам премию не начислили — работодатель вправе».
Эту фразу многие слышали в судах. Но Конституционный Суд РФ напомнил: не все премии одинаковы.
Что говорит закон?
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает:
А ст. 135 ТК РФ прямо указывает: заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Что разъяснил Конституционный Суд?
В Определении от 26.06.2025 № 1736-О Конституционный Суд чётко разграничил два вида премий:
Премии как часть заработной платы
Если премия:
Премии как поощрение
А вот премия по ст. 191 ТК РФ — это уже другое.
Это форма поощрения за добросовестный труд, и она:
Главный вывод
Важно не то, как выплата называется, а как она оформлена.
Если в положении о премировании написано «по решению руководителя» без критериев — работодатель действительно вправе не платить.
Но если условия определены и выполнены — премия перестаёт быть «подарком» и становится частью заработка, защищённой законом.
📌 Поэтому сегодня вопрос премий — это уже не эмоции, а анализ трудового договора, локальных актов и ст. 129, 135 и 191 ТК РФ.
Полный разбор → по ссылке
Эту фразу многие слышали в судах. Но Конституционный Суд РФ напомнил: не все премии одинаковы.
Что говорит закон?
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает:
- оплату за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты, в том числе премии.
А ст. 135 ТК РФ прямо указывает: заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Что разъяснил Конституционный Суд?
В Определении от 26.06.2025 № 1736-О Конституционный Суд чётко разграничил два вида премий:
Премии как часть заработной платы
Если премия:
- закреплена в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте;
- имеет понятные и проверяемые критерии;
- выплачивается регулярно,
Премии как поощрение
А вот премия по ст. 191 ТК РФ — это уже другое.
Это форма поощрения за добросовестный труд, и она:
- не входит автоматически в состав зарплаты;
- выплачивается по усмотрению работодателя, если иное не закреплено в документах.
Главный вывод
Важно не то, как выплата называется, а как она оформлена.
Если в положении о премировании написано «по решению руководителя» без критериев — работодатель действительно вправе не платить.
Но если условия определены и выполнены — премия перестаёт быть «подарком» и становится частью заработка, защищённой законом.
📌 Поэтому сегодня вопрос премий — это уже не эмоции, а анализ трудового договора, локальных актов и ст. 129, 135 и 191 ТК РФ.
Полный разбор → по ссылке