Премия — это зарплата или «поощрение»? Конституционный Суд поставил точку
2026-01-29 16:00
«Нам премию не начислили — работодатель вправе». Эту фразу многие слышали в судах. Но Конституционный Суд РФ напомнил: не все премии одинаковы.
Что говорит закон? Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает:
оплату за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты, в том числе премии.
А ст. 135 ТК РФ прямо указывает: заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Что разъяснил Конституционный Суд? В Определении от 26.06.2025 № 1736-О Конституционный Суд чётко разграничил два вида премий:
Премии как часть заработной платы Если премия:
закреплена в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте;
имеет понятные и проверяемые критерии;
выплачивается регулярно,
то такая премия является частью заработной платы и подлежит выплате при выполнении условий. Отказ в ней — предмет судебного спора.
Премии как поощрение А вот премия по ст. 191 ТК РФ — это уже другое. Это форма поощрения за добросовестный труд, и она:
не входит автоматически в состав зарплаты;
выплачивается по усмотрению работодателя, если иное не закреплено в документах.
Главный вывод Важно не то, как выплата называется, а как она оформлена. Если в положении о премировании написано «по решению руководителя» без критериев — работодатель действительно вправе не платить. Но если условия определены и выполнены — премия перестаёт быть «подарком» и становится частью заработка, защищённой законом.
📌 Поэтому сегодня вопрос премий — это уже не эмоции, а анализ трудового договора, локальных актов и ст. 129, 135 и 191 ТК РФ.