Многие медицинские организации (и не только) по привычке считают сверхурочные так:
взяли оклад → умножили на 1,5 или 2 → выплатили.
Кажется логично.
Но теперь — это нарушение.
После позиции Конституционного Суда РФ и обновления ст. 152 ТК РФ правила изменились:
📌Сверхурочная работа должна оплачиваться не только от оклада, а исходя из зарплаты по системе оплаты труда - с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Почему это особенно важно для здравоохранения:
Частые проблемы, которые сейчас вскрываются:
Разбор подробный со ссылками на ТК РФ, позицию Конституционного Суда и разъяснения Минтруда — плюс отдельные акценты для медицинских организаций.
👉 Полный разбор читайте → по ссылке
Если работаете с оплатой труда — лучше сохранить и проверить свои расчёты. Сейчас это одна из самых «дорогих» ошибок.
взяли оклад → умножили на 1,5 или 2 → выплатили.
Кажется логично.
Но теперь — это нарушение.
После позиции Конституционного Суда РФ и обновления ст. 152 ТК РФ правила изменились:
📌Сверхурочная работа должна оплачиваться не только от оклада, а исходя из зарплаты по системе оплаты труда - с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Почему это особенно важно для здравоохранения:
- оклады часто ниже доли стимулирующих;
- сменные графики и суммированный учет — норма;
- переработки — регулярны;
- ошибки в базе расчета = массовые доначисления при проверках.
Частые проблемы, которые сейчас вскрываются:
- считают сверхурочку только от ставки;
- не включают обязательные стимулирующие;
- путают смену 12–24 часа и сверхурочную;
- не оформляют привлечение документально;
- теряют переработку при суммированном учете.
Разбор подробный со ссылками на ТК РФ, позицию Конституционного Суда и разъяснения Минтруда — плюс отдельные акценты для медицинских организаций.
👉 Полный разбор читайте → по ссылке
Если работаете с оплатой труда — лучше сохранить и проверить свои расчёты. Сейчас это одна из самых «дорогих» ошибок.