Многие медицинские организации (и не только) по привычке считают сверхурочные так: взяли оклад → умножили на 1,5 или 2 → выплатили. Кажется логично.
Но теперь — это нарушение.
После позиции Конституционного Суда РФ и обновления ст. 152 ТК РФ правила изменились:
📌Сверхурочная работа должна оплачиваться не только от оклада, а исходя из зарплаты по системе оплаты труда - с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Почему это особенно важно для здравоохранения:
оклады часто ниже доли стимулирующих;
сменные графики и суммированный учет — норма;
переработки — регулярны;
ошибки в базе расчета = массовые доначисления при проверках.
Частые проблемы, которые сейчас вскрываются:
считают сверхурочку только от ставки;
не включают обязательные стимулирующие;
путают смену 12–24 часа и сверхурочную;
не оформляют привлечение документально;
теряют переработку при суммированном учете.
Разбор подробный со ссылками на ТК РФ, позицию Конституционного Суда и разъяснения Минтруда — плюс отдельные акценты для медицинских организаций.